孙先生在一家公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。一年后，孙先生接到了公司口头通知，解除双方劳动关系。孙先生一怒之下申请了劳动仲裁，仲裁判定双方仍存续劳动关系。

　　公司不服，诉至法院，要求认定双方已协商解除劳动关系。

　　孙先生认为，他与公司的劳动关系并非协商解除，而是公司口头通知其解除劳动关系，他认为公司单方解除劳动关系不合乎劳动法的规定，要求法院予以撤销，认定双方仍存续劳动关系。

　　庭审的焦点在于双方是协商还是单方面解除？法院认为，双方解除劳动关系系公司单方口头向孙先生提出，解除劳动关系的原因是公司方面的原因。认定双方仍然存续劳动关系。

　　依据《劳动法》第二十五条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。本案中，孙先生被解除合同不属上述规定，故法院认为双方仍存续劳动关系。